割増賃金の計算の基礎から除外できる手当は何か（３）
2024年11月5日 | 
作成者 ７種類以外の賃金については基本的に割増賃金の計算の基礎となる賃金に含めます。
たとえば、ある作業に就いた際に支給される特殊作業手当があり、その作業を割増賃金が発生する時間に行った場合、特殊作業手当は通常の労働時間または労働日の賃金に含まれます。
逆に、通常の労働時間または労働日の賃金に該当しないものは含めなくてもよく、勤務の一部または全部が深夜に行われる看護等の業務に対し支給する夜間看護手当は、参入しなくても差し支えないとされています。
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