シニア女性の採用と戦力化の成功

2025年5月27日 |

作成者管理人

　人手不足解消の方策の一つして高齢者雇用が注目されています。業種によっては男性だけではなく女性シニアの活用も重要です。今回は定年後の女性を採用し培った経験を活かしているランドセルメーカーの事例を紹介します。

　この会社は創業60年を超えるランドセルの製造・販売を手がける会社です。販売スタッフのほとんどは60歳以上の女性で、最高齢は70歳になります。週２日からの勤務で、長期勤続の方も少なくありません。

　実は最初は販売員を募集してもなかなか集まらなかったそうですが、どのように活躍されるスタッフを探したのか、活躍できる環境を作ることができたのかを次回以降に見ていきましょう。

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