東京都文京区の石川労務管理事務所のブログ

これまで、厚生年金保険の適用事業所に使用される７０歳以上の方の老齢厚生年金の支給停止は、昭和１２年４月２日以降に生まれた方が対象でしたが、平成２７年１０月１日以降は、昭和１２年４月１日以前に生まれた方も対象になります。そのため、昭和１２年４月１日以前に生まれた方についても、７０歳以上被用者該当届の届出が必要となります。

4月からお子様が就職された方もいらっしゃると思います。

就職によりお子様自身が就職先の健康保険に加入する場合、

被扶養者の削除手続きが必要です。

扶養に入れる手続きに比べると忘れがちな手続きですので、

新社会人となったお子様をお持ちの方がいらっしゃいましたら

確認のうえ速やかに手続きをしましょう。

平成27年4月1日より、現物給与価額[食事]が、栃木県を除く都道府県において改定となります。

社会保険において、保険料算定の対象となる報酬は、事業主から労働の対償として受けるものすべてとされており、 通貨によるものだけでなく、現物で支給されるもの（通勤定期券、食事、社宅や寮など）も含まれます。

現物給与の改定は、固定的賃金の変動に該当しますので、 「被保険者報酬月額変更届」の提出が必要となる場合もございます。
来年度以降お手続きをされる際は、ご注意ください。

詳細は以下のURL（日本年金機構）をご確認ください。
http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000025279uDI9dDudzL.pdf

　健康保険の給付制度の一つに、同一月（１日～末日まで）に医療機関の窓口で支払った医療費が自己負担限度額を超えた場合に申請により払い戻される高額療養費制度があります。平成２７年１月診察分より７０歳未満の所得区分が下記の通り変更になりました。

　     詳細は下記をご参照下さい。

　　                        　http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3190/sbb3193/261114

平成26年10月17日に所得税法施行令の一部を改正する政令が公布され、
通勤のため自動車などの交通用具を使用している給与所得者に支給する
通勤手当の非課税限度額が引き上げられました。

この改正は、平成26年10月20日に施行され、
平成26年4月1日以後に支払われるべき通勤手当
（同日前に支払われるべき通勤手当の差額として追加支給するものを
除きます。）について適用されます。

◆課税済の通勤手当についての精算
すでに支払われた通勤手当について
改正前の非課税規程を適用した源泉徴収が行われていますが、
改正後の非課税規程を適用し、過納となる税額は、
本年の年末調整の際に精算することになります。

◆すでに退職している方の場合・・・源泉徴収票の再交付が必要になります。

改正後の1カ月あたりの非課税限度額、
詳しい内容につきましては、国税局ＨＰをご参照ください。

　平成26年10月より、外国籍の方の厚生年金保険被保険者資格取得届を提出する際に、あわせて「ローマ字氏名届」の提出が必要となりました。

　厚生年金保険被保険者資格取得届の他に、厚生年金保険被保険者氏名変更届、国民年金第3号被保険者関係届が対象となります。

　外国籍の方について原則全員提出となりますので、ご注意ください。

　記入例等の詳細は以下をご参照ください。
http://www.nenkin.go.jp/n/data/service/0000022096zuAGXZpmGD.pdf

　　８月１日より雇用保険の基本手当日額が変更になりましたのでお知らせ致します。

　　　　　　　　　　　　　　　　○賃金日額の下限額　　　　○基本手当日額の下限額　

　
・全年齢　　　　　　　　　　　　 　 　　２，３００円　　　　　　　　　　１，８４０円

　　　　　　　　　　　　　　　　○賃金日額の上限額　　　　○基本手当日額の上限額

・３０歳未満　　　　　　　　　　 　　１２，７８０円　　　　　　　　　　 ６，３９０円

・３０歳以上４５歳未満　　　　　　１４，２００円　　　　　　　　　　７，１００円

・４５歳以上６０歳未満　　　　　　１５，６１０円　　　　　　　　　　７，８０５円

・６０歳以上６５歳未満　　　　　　１４，９１０円　　　　　　　　　　６，７０９円　

　平成２６年度については、平成２５年度の平均定期給与額が前年比で約０．２％減少したことから、下限額・上限額とも引き下げとなりました。
　この変更に伴い、現在受給されている方の給付額が変更になる場合がありますので御注意下さい。

詳細
http://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11600000-Shokugyouanteikyoku/0000051315.pdf#search='%E5%B9%B3%E6%88%90%EF%BC%92%EF%BC%96%E5%B9%B4%E5%BA%A6%E5%9F%BA%E6%9C%AC%E6%89%8B%E5%BD%93%E6%97%A5%E9%A1%8D'

こんにちは。

石川労務管理事務所　です。

育児休業給付金の支給率についてですが、

弊社ＨＰでもお知らせしましたとおり、

平成26年4月1日以降に開始する、育児休業から

育児休業給付金の支給率が引き上げになります。

今回の法改正につきまして・・

平成26年4月1日以降に開始する育児休業からは、

育児休業を開始してから　180日目までは、休業開始前の賃金の67％を支給し、

181日目からは、従来通り休業開始前の賃金の50％を支給します。

181日目からは、従来の支給率になりますので、ご注意ください。

http://www.hellowork.go.jp/kaisei-ikuji