「静かな退職」という働き方

2025年8月21日 |

作成者管理人

　最近、「静かな退職」が話題になっています。これは、会社を辞めることはしないものの、仕事に対する熱意はなく、必要最低限の仕事を淡々とこなす働き方のことです。アメリカのあるキャリアコーチが提唱したことをきっかけに、欧米でこの概念が広まって日本でも注目されるようになりました。

　こうした状況のもと、就職情報サイトの運営等を手掛けるマイナビが「正社員の静かな退職に関する調査2025年（2024年実績）」を実施したところ、「静かな退職をしている」と答えた人の割合は44.5％に上がりました。さらに、この「静かな退職をしている」人に「静かな退職で得られたものがあるか」と尋ねたところ、54.7％の人が「得られたものがある」と回答。その内容は、「休日や労働時間、自分の時間への満足感」（23.0％）が最多で、次いで「仕事量に対する給与額への満足感」（13.3％）、「職場内の良好な人間関係」（12.7％）の順で続いています。

　調査では、コストパフォーマンス重視やもともと昇進を求めない価値観の人がいる一方で、仕事内容や職場環境の不一致、評価・処遇への不満などが要因で、不本意ながら「静かな退職」を選択している人がいると分析。そのうえで、少しでも不本意ながら「静かな退職」をする人を生み出さないよう、企業には働き方の工夫や制度改革が求められるだろう、とまとめています。

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