若手従業員の離職の原因と防止策を探る(3)
2024年11月29日 | 
作成者 従業員の離職防止策
従業員の離職防止策を検討するうえで、すぐに対応が難しい課題もあります。それでも、人出不足の中で各社様々な工夫を始めている現状を踏まえ、自社においても従業員の定着、人材流出を防止する施策は検討しなければなりません。
そのためには、賃金等の処遇改善のほか、働き方を見直し、ワークライフバランスがとりやすい柔軟な働き方を実現するための工夫も必要です。また職場のコミュニケーション活性化を図るために、例えば社内イベントの開催やハラスメント防止研修なども検討すべきでしょう。
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