東京都文京区の石川労務管理事務所のブログ

　雇用関係の助成金では、会社都合の退職者を出すと支給対象から外れることがあります。このこと自体はご存じの方も多いかと思いますが、この「会社都合の退職」が具体的にどのようなものかがはっきり分からないという方も多いのではないでしょうか。離職証明書の見方などを通して、雇用保険上の「会社都合の退職」がどのようなものかをはっきりさせたいと思います。

　まず、助成金の支給要領を確認しましょう。助成金の種類によって多少違いはありますが、おおむねこのように書かれています。

　「支給対象者を、支給申請日までに事業主都合で解雇等（退職勧奨を含む。）していないこと。」

　「なお、解雇等とは（中略）雇用保険被保険者資格喪失の確認の際に喪失原因が「３」とされるものである」

　つまり会社都合、事業主都合などといろいろな呼び方はありますが、正確には「雇用保険の資格喪失の際に、喪失原因が「３」になる退職」のことを会社都合の退職などと呼んでいることになります。

では、この喪失原因とは何かを次回詳しく見ていきます。